1. Présentation de ce qu’est un bilan de compétences et ses objectifs
2. Présentation de l’organisation du bilan de compétences
3. Votre présentation (soit vidéo, soit écrite)
4. Réalisation d’un autoportrait
5. Définition de vos objectifs et des questions auxquelles vous souhaitez répondre
6. Clarification de votre situation actuelle

Debriefing et analyse de la phase préliminaire

Bilan personnel : le domaine de votre identité

1. Les courbes de votre vie
2. Passation des tests de personnalité
3. Analyse de vos caractéristiques personnelles
4. Analyse vos valeurs
5. Analyse de vos motivations

Debriefing et analyse de votre bilan personnel

Bilan professionnel : Domaine du savoir-faire

1. Analyse de la dynamique du parcours professionnel et des fonctions
2. Evaluation et positionnement des compétences développées
3. Identification des compétences transférables
4. Inventaire des intérêts professionnels

Debriefing et analyse de votre bilan professionnel

1. Mise en évidence des éléments constitutifs de votre projet
2. Les conditions de réussite de votre projet
3. Recherche / étude de marché (3 enquêtes métiers minimum)
4. Entretiens avec des professionnels du secteur qui vous intéresse (3 enquêtes métiers minimum)
5. Définition précise de votre projet
6. Construction d’un plan d’action
7. Construction d’une feuille de route (formations,…)
8. Mise en place d’un échéancier

A la fin du bilan, grâce aux documents de travail (fiches et supports), vous vous créez un portefeuille de compétences.

Tous les résultats des outils et indicateurs sont interprétés et explicités.

Debriefing et analyse de la phase projective et de conclusion