1. Présentation de ce qu’est un bilan de compétences et ses objectifs
2. Présentation de l’organisation du bilan de compétences
3. Votre présentation (soit vidéo, soit écrite)
4. Réalisation d’un autoportrait
5. Définition de vos objectifs et des questions auxquelles vous souhaitez répondre
6. Clarification de votre situation actuelle

Debriefing et analyse de votre phase préliminaire

Bilan personnel : le domaine de votre identité

1. Les courbes de votre vie
2. Passation des tests de personnalité
3. Analyse de vos caractéristiques personnelles
4. Analyse vos valeurs
5. Analyse de vos motivations

Bilan professionnel : le domaine de votre savoir-faire

1. Analyse de la dynamique de votre parcours professionnel et des fonctions occupées
2. Evaluation et positionnement des compétences que vous avez développées
3. Identification de compétences transférables vers un autre secteur d’activité ou métier

Debriefing et analyse de votre bilan professionnel

1. Recherche / étude de marché (3 enquêtes métiers minimum)
2. Entretiens avec des professionnels du secteur qui vous intéresse (3 enquêtes métiers minimum)
3. Définition précise de votre projet
4. Construction d’un plan d’action
5. Construction d’une feuille de route (formations,…)
6. Mise en place d’un échéancier

A la fin du bilan, grâce aux documents de travail (fiches et supports), vous vous créez un portefeuille de compétences.

Tous les résultats des outils et indicateurs sont interprétés et explicités.

Analyse de votre phase projective et de votre phase de conclusion